想来郑城这个福康公司的两家工厂上班的人，确实格外的多，甚至之前还处理过有人借着能介绍进厂的名义，骗一些人的钱财的事情。

这也证明了许多人宁可花钱，都想进这家工厂上班，因为相比于郑城的其他工厂，确实挣得算多的。

张恪清看着刘伟阳：“所以你们是坚决不愿意让员工有休息日，每天必须加班四个小时，对员工继续保持高压管理模式？”

刘伟阳懒洋洋的看着张恪清：“我们可不是什么高压管理模式，甚至管理那些流水线工人的，基本也都是他们的工友升上来的，是他们想多挣钱，想要更高的加班费。”

“我们总不能阻止他们多挣钱吧？难道我们不能将员工改成三班倒工作制吗，不需要支出一点五倍的工资，我们效益会更高。”

张恪清听着刘伟阳的狡辩，貌似好像是不用支出更多的工资了，但实际上要为更多的人缴纳社保，要提供更多的宿舍，更大的食堂，而且人越多，越难管理。

同时没有了加班费，他们的员工一个月的工资就只有一千八百块，扣了五险一金还剩下多少？这么点工资可就真的留不住人了。

说白了福康公司用这种方式，不需要增加成本，同时又营造出了一种公司给员工高薪酬的假象。

“刘总，我非常赞同你们公司的工厂改成三班倒的工作制。也愿意让你们靠着这个模式赚到更多的钱，请问什么时候开始实施？”

张恪清这句话说出来，刘伟阳脸色变了。

“刘总，这些骗人的话，你自己信吗？”

“员工可以加班，但不能如此频繁的加班，没人受得了，这点必须做出改变。”

“你们靠着我们这里低廉的人工成本，赚了多少心里很清楚，上市公司的财报可是要公开的，总不会说你们财务造假了吧？”

“我们也给与了你们税收优惠，地皮优惠，给了你们极大的便利，帮助你们尽快的收回投资成本，难道只是让你们对员工多关心一些，让他们少加班都不行吗？”

“你们是提供了食宿，可住宿和吃饭都要钱，价格不高，可品质也极差。”

“一个宿舍住了二十多人，上下铺就算了，还有的是上中下三层的铺，人均居住面积不足两平米，这些是事实吧？”

“长时间住在这样的环境里，每天工作十二个小时，这对他们的心理和身体会造成多大的压力？”

“你们制定流水线标准的时候，自己试过吗？”